العيون المغربية.. مباريات التوظيف تثير تساؤلات حول الشفافية وتكافؤ الفرص

تثير ظروف بعض مباريات التوظيف بمدينة العيون تساؤلات لدى عدد من الشباب الباحثين عن العمل، خاصة في ما يتعلق بمعايير الانتقاء، وشروط الخبرة المهنية، ومدى وضوح إجراءات المباريات وضمان تكافؤ الفرص بين المترشحين.

ويجد بعض الشباب أنفسهم أمام مفارقة تتمثل في اشتراط التجربة المهنية للظفر بمنصب شغل، في وقت يواجهون فيه صعوبة في اكتساب هذه التجربة، إلى جانب تساؤلات حول مباراة حديثة قيل إنها مرت دون اختبار كتابي، ودون علم عدد من المعنيين، وفق ما يتم تداوله.

كما يعبّر بعض المترشحين عن استيائهم من طبيعة المقابلات، مطالبين بتوضيح معايير التقييم والانتقاء، ونشر النتائج بما يعزز الثقة في نزاهة المساطر.

وفي السياق ذاته، تتداول بعض الأوساط ادعاءات بشأن تدخل وسطاء مقابل مبالغ مالية للحصول على مناصب شغل، وهي مزاعم تستدعي التحقق منها وتقديم أدلة بشأنها، دون اعتبارها حقائق ثابتة.

وأمام الاستثمارات والمشاريع التي تعرفها الجهة في قطاعات متعددة، يطالب شباب العيون بضمان الشفافية وتكافؤ الفرص، واعتماد الكفاءة والاستحقاق في التوظيف، خصوصاً في القطاعات الحيوية التي ترتبط جودة خدماتها بكفاءة مواردها البشرية.

ويبقى السؤال المطروح: هل ترتبط أزمة تشغيل الشباب بالعيون بقلة فرص العمل فقط، أم أيضاً بمدى وضوح معايير المباريات وضمان حق المترشحين في معرفة أسباب عدم نجاحهم؟